更新时间:2022.03.04
劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年
用人单位不续签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿,只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同后被辞退,有赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算,来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍,法律规定支付给劳动者补偿标准为:职工月平均
用人单位与劳动者不签订劳动合同,开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位赔偿。 1、未签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资; 2、如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。另外,可以主张解除合同的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系,劳动者可以
未签订劳动合同工伤赔偿:由单位承担全部工伤赔偿,包括医院治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费等,以及因工伤造成的伤残补助。 根据规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本
用人单位自用工之日起两年多,用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
劳动合同期内辞退赔偿:经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同期内员工被辞退的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定
公司未签订劳动合同,可以主张最高十一个月的二倍工资。劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系,但是未订立书面劳动合同的,应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定,
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在