员工在公司虚假资料合同还有效吗

虚假出资股份发起人或者股东按照约定补足出资，所占的比例还是有效的，但是未补足出资是无效的，则按照约定和相关法律法规，依法进行裁定。

股东虚假出资不会导致股权转让无效。目前实行的资本认缴制，只要出资认购公司的股权就能成为公司的股东，从而具有股东资格，不会因股东未出资、出资不实、虚假出资等瑕疵出资行为，而否定股东的股东资格。因此，虚假出资的股东也是股东，有权转让股权的。只是

员工与餐厅之间的合同属于劳动合同，适用于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

分公司对外签订合同是有效的，但是应当在总公司的授权范围内。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。签订合同之后的法律后果均由总公司承担。

公司虚假出资纠纷不受时效限制。虚假出资的行为违反法律的强制性规定，属于自始无效的行为，无效的请求权不因诉讼时效的超过而消灭，但债权人向虚假出资股东追讨债务的，诉讼时效一般为债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年。

公司签订合同，只盖章是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。

在职员工合法权益受到侵害的可以告公司。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。

用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，

只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容合法，则该合同自双方当事人签字、盖章、按手印或者一方履行合同主要义务，被对方所接受时生效。公司注销，并不影响有效合同的效力。

只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容合法； 则该合同自双方当事人签字、盖章、按手印或者一方履行合同主要义务，被对方所接受时生效。公司注销，并不影响有效合同的效力。