员工在公司虚假资料合同还有效吗

工程资料章盖工程合同无效。施工单位的工程项目部或者施工单位的工程处对外签订的合同往往盖有工程项目部的章，由于工程项目部、工程处等是施工单位的职能部门，并非是符合法律规定的“其他组织”，因此此类合同从法律上来说是无效的，除非项目部、工程处在签

公司法提供虚假的资料的处罚是虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

如果公司没有给女职工参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由公司支付；已经参加生育保险的，公司不需要支付工资，由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

公司放假有工资。劳动法和工资支付规定都保障了劳动者权益。

法人变更提供虚假材料取得变更登记的，变更登记是无效的，由公司登记机关责令改正。根据我国相关法律规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款。

如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院提起诉讼。

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营

在发工资周期以内的，正常支付；超过一个工资支付周期的，劳动者工作了的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同

看工作性质，合同有效就有用。签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪

公司让员工休假在家，工资的计算，具体如下： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支

员工代表公司签订合同一般情形下属于效力待定的合同，需要经过公司的追认合同才能够有效。因为这是属于无权代理。若是员工有代理权限的，则合同有效。

虚假出资股份发起人或者股东按照约定补足出资，所占的比例还是有效的，但是未补足出资是无效的，则按照约定和相关法律法规，依法进行裁定。