员工在公司虚假资料合同还有效吗

公司效益不好给员工放假，应该发工资。

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。 《中华人民共

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

是的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取法律手段维权。

虚假的合同是无效的合同。 行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效。而无效的合同自始没有法律约束力。但是以虚假的意思表示隐藏的合同的效力，则要依照有关法律规定来处理。

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同有效。该员工与公司具有密切关系，且合同加盖有公章，完全可以相信这份合同是其公司的行为，故该合同有效。

公司虚假出资纠纷不受时效限制。虚假出资的表现有以非货币财产出资的，没有转让财产的所有权等。根据相关法律规定，此时不能解除其股东资格，但是可以限制其股东权利。

担保公司拿虚假资料贷款犯法。诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据我国相关法律规定，对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。

公司法人变更的资料做假了有效。《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条规定：公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。第六十四条规定：提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登

有的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。