员工在公司虚假资料合同还有效吗

合同有虚假内容无效。根据法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，订立合同也属于民事法律行为，所以合同中意思表示不真实的条款是无效条款。

公司被收购员工的劳动合同还有效。继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。如果公司想在并购后变更劳动合同，需要与员工协商才能变更合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，

虚假合同是没有法律效力的。依据我国刑法的规定，签订虚假的合同要不要承担法律责任，要依据是否实施诈骗的行为而定，实施诈骗的就有可能构成合同诈骗罪。

单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权

对于提供虚假材料入职的员工，如果因实施欺诈行为导致劳动合同无效的，公司有权辞退。且不需要给付给员工经济补偿金。但不构成欺诈也不属于严重违纪的，公司一般不能对其进行过错性辞退，但可依照规章制度给予其处罚。

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权

借款人向银行提供虚假抵押资料,抵押合同就无效了。 1、抵押合同生效的前提条件是提供的资料合法有效； 2、资料为虚假的，意味着银行的审核一定是通不过的，抵押合同一定不会生效。补充：这种行为如果银行起诉骗贷的话是完全成立的，需要谨慎啊。

虚假公司签的合同无效。以虚假公司的名义签订合同的行为，涉嫌合同诈骗罪，属于违法行为，法律规定违反法律的强制性规定的合同不具有法律效力及法律约束力。

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

病假是指员工本人因为患病或者不是因为工作受伤，需要停工进行医疗。对于员工请病假会不会扣工资的问题，答案是会扣一定的工资。根据我国法律规定，员工在病假期间，仍然会有工资收入，且工资收入依据工龄来决定。如员工在单位工作满6年，但是不满8年，则病

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来

发工资，第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假