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更新时间：2022.02.12
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下，用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同，否则应承担违反解除的法律责任。
单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
怀孕期间辞职工资按照合同规定的标准发。虽然法律规定企业不得主动辞退怀孕的员工，但是法律并没有禁止员工自己提出离职申请。孕妇辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
单身怀孕没有结婚证，因此在办理准生证的时候，需要先掏罚款，才可以办理准生证。办理准生证的时候，需要孩子父或母的入户书面申请、亲子鉴定证明、父或母户籍所在地居委会证明等等，有了这些证件，才可以办理。
殴打孕妇的处理为：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
孕妇杀人不会判死刑。根据刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 因此孕妇故意杀人的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
家暴打孕妇，可以报警处理。对于已构成犯罪的家庭暴力行为，受害妇女可以向人民法院自诉。对于暴力致被害人重伤、死亡的，受害人或其近亲属可以向公安机关报案，公安机关应当依法侦查。家暴孕妇，可能涉嫌故意伤害罪和虐待罪。故意伤害他人身体的，处三年以下
孕妇犯罪处理标准如下： 1、在案件审理阶段，可以取保候审； 2、符合逮捕条件的，可以监视居住； 3、审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 4、被判处拘役、三年以下有期徒刑时，应当宣告缓刑。其他定罪处罚与一般人无异。 构成犯罪的条件如下： 1、
殴打孕妇情节严重的，应负相应的法律责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，
孕妇被殴打的，应当及时报警处理。如果导致孕妇轻微伤的，公安机关一般对行为人处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。如果导致孕妇轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，将追究行为人的刑事责任。
家暴打孕妇尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残
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