单位逼孕妇离职怎么处理-律师图文普法

怀孕单位要辞退怎么处理

怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

2020.09.21 134

单位开除孕妇公司怎么赔偿

单位开除孕妇的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

2021.03.04 77

单位职工判刑后单位怎么处理

员工判刑单位的处理是： 1、国家机关事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间停止支付工资。期满释放，经上级主管机关批准，由原单位接受并分配正式工作的，可以参照缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行； 2、受到徒刑以上刑事处罚的，在服刑期间停止支

2022.04.14 3,171

孕妇离职工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.04 156

孕妇判刑怎么处理

孕妇判刑后除宣告缓刑之外，一般会被暂予监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女情形的，人民法院可以决定暂予监外执行。

2020.11.15 176

孕妇犯罪怎么处理

怀孕妇女犯罪的处理有： 1、在案件审理阶段，可以取保候审； 2、符合逮捕条件的，可以监视居住； 3、审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 4、被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。

2020.10.02 321

孕妇旷工怎么处理

孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合

2020.04.09 243

孕妇犯法怎么处理？

孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一样，收监执行。同时怀孕的妇女，不适用死刑

2020.09.02 361

殴打孕妇怎么处理

发现殴打他人的，不管受害人是不是孕妇的，应当先对殴打行为进行制止，然后报警处理。如果殴打孕妇造成构成轻伤的，那么加害人就涉嫌故意伤害罪，应当追究其刑事责任，如果致使受害人早轻微伤的话，进行治安拘留。

2020.01.11 337

孕妇旷工怎么处理?

孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合

2020.08.02 118

孕妇盗窃怎么处理

孕妇盗窃造成犯罪的，一般会被判缓刑。我国法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合相关条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

2020.06.27 223

孕妇打人怎么处理？

孕妇故意打人，如果构成轻伤则会犯法，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者构成轻微伤属于违法行为，孕妇会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2020.09.29 340

孕妇犯法怎么处理

孕妇犯罪被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监外执行，并且不适用于死刑。怀孕女子犯罪可能不坐牢，要看是否还有社会危险性。应该注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致发生社会危险性”。而现在

2020.05.09 255