更新时间:2022.02.12
怀孕属于个人隐私,因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由,解除与孕妇的劳动合同。违法解除的,需要承担赔偿责任。
应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
公司逼孕妇离职的,女职工可以书面提交仲裁申请书向相应的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。之后,由仲裁委员会根据情况进行审理并作出裁决,所以需要提交证据证明自己的主张。
工伤认定的程序: 一、申请 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部
孕妇犯罪的,应当对其宣告缓刑,同时不对其适用拘留等刑事强制措施。 《刑法》规定,对不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,以照顾子女和女方权益的原
孕妇想离婚可以协议离婚或诉讼离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方提出离婚的除外。 女方可以先与配偶进行协商,如果对方同意,双方能够对于财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议的,可以到婚姻
认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据,比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班,单位采取暴力方式威胁员工的可以报警,私下录音录像作为证据使用。
孕妇可以提出离婚。如果夫妻感情正常,日常生活中没有矛盾与摩擦,怀孕中的妻子提出离婚,那么丈夫应当多关心以下孕中的妻子,由于怀孕体内激素的变化会影响孕妇的情绪,因此在这个过程中丈夫应当及时发现妻子的情绪予以抚慰。如果双方之间确实出现导致夫妻感
孕妇提出离婚的处理方式:符合受理条件的,法院应予以受理。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。由此可以看出,在女方怀孕期间,男方
孕妇提出离婚处理离婚的方法: 1、协议离婚,首先要对财产处理、子女抚养等问题达成一致,签订离婚协议,然后再去婚姻登记机关办理离婚; 2、如果协议不成,可以选择诉讼离婚,则需要到法院去起诉。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,
用人单位在女职工孕期、产期以及哺乳期是不可以辞退员工的,用人单位违法解除劳动合同的,需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金以及孕期、产期以及哺乳期的工资。