社保与五险一金是相同的吗

劳务合同有五险一金。一般判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。

有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。一般判定是否要购买五险一金，主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。

签订劳动合同，依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等法律规定，社会保险需要单位和本人共同缴纳，住房公积金不是法律强制规定的。

五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的

五险一金，同一个只允许购买一份的，不允许两个地方同时购买两份的。五险一金每人只能参保一份。由于参保是通过本人身份证号码参保的，所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老

签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。

五险一金作为劳动者非常重要的保障而必须要有合同的文字形式来规定下来，否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。

多了住房保险、交通保险、教育保险

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。

一般是不一样的，因为退休后的养老金是和本人的工资有很大关系的，所以不能简单对比五险和两险工资是否一样。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

公司为员工缴存五险一金，五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时

签订了合同后，单位应该及时给劳动者申请缴纳社保的手续。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位与劳动者申立劳动合同后，要替劳动者支付社保。社保中的五险是用人单位的义务工作，合同是不能约定排除的，是必带项目