您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

没签劳动合同自动离职还需要赔偿吗

更新时间:2022.06.18

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师普法
  • 自动离职没签合同能申请赔偿吗
    自动离职没签合同能申请赔偿吗

    没签合同自动离职一般不需要赔钱,但是给公司造成其他损失的除外。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

    2020.12.21 575
  • 没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗
    没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗

    劳动者在没签劳动合同时口头辞职,如果用人单位有下列情形的,合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。

    2020.07.26 182
  • 没签合同无过错自动离职有赔偿吗
    没签合同无过错自动离职有赔偿吗

    没签合同自动离职的赔钱问题:1.未签劳动合同的主体问题与解除劳动关系的赔钱问题有关。若工作单位没签合同就要赔偿,不论是否员工自动离职;若劳动者没签合同,自动离职不会有补偿金。2.签劳动合同与解除劳动关系本身没有任何联系。无论什么原因劳动者与

    2020.08.23 116
专业问答
  • 自己辞职没签劳动合同有赔偿吗

    未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

    2023-02-18 15,340
  • 最新2014没有签劳动合同又签了自动离职有没有赔偿

    未签劳动合同赔偿及离职赔偿是两件事1、未签劳动合同仲裁时效一年,如果在仲裁仲裁时效内都可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

    2022-10-17 15,340
  • 劳动合同未签劳动没到一年要离职有赔偿金吗

    可以申请索赔,根据新的劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

    2022-02-22 15,340
  • 签了劳动合同没签离职单, 还能拿到赔偿吗?

    签了退休证明书,员工自己签字的话,一般没有赔偿。因为这个时候员工自己退休,所以自己退休没有经济补偿金。但如果用人单位提出解除劳动合同,则有赔偿。

    2021-11-02 15,340
法律短视频
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,147 2022.04.17
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,150 2022.05.11
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,655 2022.04.12
没签劳动合同自动离职还需要赔偿吗
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?