违法加班法律赔偿有哪些？

《劳动法》加班费的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费；延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

1、它是合同违约方违反合同义务所产生的责任形式。 2、它具有补偿性。 违约的损害赔偿是强制违约方给非违约方所受损失的一种补偿。 3、它具有一定的任意性。 违约赔偿的范围和数额，可由当事人设定。 4、它以赔偿违约方受到的实际全部损失为原则。

1、它是合同违约方违反合同义务所产生的责任形式。 2、它具有补偿性。违约的损害赔偿是强制违约方给非违约方所受损失的一种补偿。 3、它具有一定的任意性。违约赔偿的范围和数额，可由当事人设定。 4、它以赔偿违约方受到的实际全部损失为原则。

加班费用的计算如下： 1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资； 2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位

国家规定的加班费计算方法： 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动法对加班费的规定： 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

强拆违法赔偿费用有：被拆迁人因房屋违法拆除租房居住造成的租金损失；搬迁、临时安置补偿的损失；房屋价值的损失；房屋装修的损失；房屋强拆被埋物品的损失等。

元旦加班工资的计算：元旦当日加班的给予平时工作工资的300%，其余两天按休息日计算。

强制加班、无薪加班是严重的违法行为。

强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。 换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一

员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

社区每天都加班是否违法，需根据以下情况判断： 1、如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法； 2、若加班不支付加班费的，属于违法行为，当事人可以向当地劳动监察部门投诉。 加班工资的计算方式如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资