认缴的出资额没有达到法定标准怎么办？

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

认缴出资额是指公司章程中规定的各自所认缴的出资额；实缴出资额是指股东实际已经缴纳，经过企业验资认定的实际已缴资本。认缴出资额的数额是股东应当缴纳的全部资本，实缴出资额有可能只是缴纳了一部分出资。

认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本。认缴出资额应该在公司章程里明确记载。实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。

认缴出资额和实缴出资额的区别如下：认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本；实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。

认缴出资额和实缴出资额的区别是： 1、认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本。认缴出资额应该在公司章程里明确记载； 2、实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资

认缴出资额和实缴出资额的区别如下： 1、缴纳时限不同，实缴注册资本应当自公司成立之日起两年内缴足出资，认缴注册资本在公司章程规定的时间缴足； 2、法律沿革不同，实缴是公司相关法律，认缴注册资本的法律规定是修改后的公司相关法律； 3、缴纳方式

认缴出资额和实缴出资额的区别如下：认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本；实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。

认缴出资额不需要一次性缴纳全部出资额。实缴出资额需要一次缴纳全部的出资。我国公司设立登记规定为认缴出资额。

公司的注册资金如果在承诺期限内不到位，工商部门限期到位，处罚款，有可能会被被认定为虚假出资，面临未到位金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 如果被工商局抽查到的话，企业可能将会被列入黑名单，列入黑名单以后不管是对企业还是个人都带来很严重的

认缴出资，是指注册公司时将股东认定的注册资本设定为一个期限分段缴清，只需要在期限内缴全出资即可。 实缴出资，是指公司营业执照上的注册资本数额为多少，银行的验资账户上就必须存入这个数目的资金，实缴资本到位，公司才能登记设立。

非法占有罪在法律中没有相关规定，但是有侵占罪的规定，如果没有达到侵占罪的立案标准，可以按照以下方法处理：如果行为人以非法占有为目的，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十

根据我国《公司法》的相关规定，股东认缴的出资额 一般按照公司章程记载的数额填写，或者由股东协商 确定。认缴出资额是指该企业法律规定的注册资本 注册资本是指企业章程规定企业应该缴纳的注册资本。认缴的出资额一般分为实缴出资额和应缴出资额。《中华

收集证据：1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。2.工资单，以证明工资数额少于当地最低工资标准。3.从用关途径查到最低工资标准。根据规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分