更新时间:2022.04.22
法律并未规定车祸发生后,肇事方应垫付医疗费用。肇事方出于安抚受害人及受害人家属,更好地解决纠纷的角度,可以垫付医疗费用,在通过调解或诉讼确定肇事方的具体赔偿责任后,肇事方垫付的费用应在赔偿金额中相应免除,或由受害人返还。 如果肇事方不垫付医
国家公职人员收受巨额财物的行为,一旦触犯了受贿罪的构成要件,则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定,对于犯受贿罪的,要根据受贿所得数额及情节,依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中,如果有索贿的需要从重
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
签合同后想辞职的,应当通知用人单位。不在试用期的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。在试用期内的,仅需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
起诉离婚中,原告一方应当收集能够有效证明双方当事人当前情形符合法定判离情形的证据。0 根据我国婚姻法规定,目前法定的判离情形有以下五个: 1、重婚或者有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的; 3、有赌博、吸毒等恶习
离婚后,如果未成年子女要求跟随女方生活,而男方对此存在异议的,男方可以先与子女和女方协商,协商不成时,应当及时向人民法院提起诉讼,请求法院判决未成年子女的归属权。无论是协议离婚还是诉讼离婚,都会涉及到未成年子女的抚养权归属问题。协议离婚的,
根据法律规定,工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额,根据劳动者在本单位工作的具体年限计算,工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年,则支付一个月工资,未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为,劳动
欠钱不还要账的办法如下: 1、债权人可以先与债务人协商还款; 2、如果借款合同中有担保人或保证人,可直接要求担保人和保证人代替债务人偿还债务; 3、如果债务人拒绝还款,债权人可以直接向人民法院提起民事诉讼,请求债务人承担偿还责任。对于定期还
医保卡里的钱用完了不是要自费。可以后续报销的。医疗保险经办机构对参保人员申报符合规定的基本医疗费用,按规定审核后,应当由社会医疗保险统筹基金支付的医疗费用,在30个工作日内拨付给参保人员,原则上通过社保卡服务银行拨付到,参保人员社会医疗保险
彩礼属于附条件赠与,如果夫妻已经结婚登记,说明赠与条件具备,赠与完成,彩礼归接收方所有,所以在离婚时通常不需要返还。但是,如果属于下面几种法定情况之一的,彩礼可以予以返还: 第一,如果双方没有办理结婚登记手续,彩礼作为附条件赠与,没有生效,
婚前财产的婚后收益,夫妻双方并不一定能够进行分割。这主要因为,婚前财产属于一方个人所有的财产,但是婚前财产产生的收益不一定继续属于一方个人所有。例如:财产所有人在登记结婚之后,利用婚前财产开店经营得来的收益,同时也体现了另一方付出的劳动,这
女方收受彩礼之后,如果悔婚的话,男方可以通过提起民事诉讼,要求对方返还已经收受的彩礼。具体来说,能够要求对方返还彩礼,需要满足以下几种情况:1、双方尚未办理结婚登记,也就是双方还没有正式结为夫妻关系;2、双方虽然已经办理了结婚登记手续,但是
离婚后不给抚养费的后果是什么?孩子生了就得养,所以婚姻法规定,父母有义务来支付子女的抚养费,如果不给,那么就可以去法院起诉。这时候我们要看离婚的时候,是协议离婚,还是去法院诉讼离婚。如果是在民政局协议离婚了,对方不按照离婚协议书约定支付抚养