劳动保障制度的具体规定有哪些？

劳动者休息权包括：享有法律规定的年休假时间的权利；享有法律规定的休息时间总量的权利；享有在法定节假日休息的权利；享有在法律规定的特定时间内休息的权利。

关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起；但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的，时效中断，从中断时起重新计算。

劳动合同法关于裁员的规定： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、对于试用期的员工，发放的工资不得低于法定的标准。

劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态 由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。 二、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势 由于法律法规对劳教对象的规

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自

劳动合同签订的主体的限制是： 1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主

坚持和完善人民当家作主制度体系，具体有以下制度： 1、人民代表大会制度； 2、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度； 3、民族区域自治制度； 4、基层群众自治制度。

国家对保障残疾人的劳动权利有下列规定：各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件；政府和社会应举办残疾人福利企业等单位，集中安排残疾人就业；以及国家实行按比例安排残疾人就业的制度等。

坚持和完善人民当家作主制度体系，具体有以下制度： 1、人民代表大会制度； 2、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度； 3、民族区域自治制度； 4、基层群众自治制度。

突发事件发生后关于物资保障的规定有：《中华人民共和国突发事件应对法》，国家建立健全应急物资储备保障制度，完善重要应急物资的监管、生产、储备、调拨和紧急配送体系。设区的市级以上人民政府和突发事件易发、多发地区的县级人民政府应当建立应急救援物资

年休假制度的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；工会组织依法维护职工的年休假权利；其他。

年休假制度的规定如下： 1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 2、国家法定休息日不计入年休假的假期； 3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4、工会组织维护职工的年休假权利； 5、其他。年休假