公司考勤有问题是否可以开除

如果自己是老师危险驾驶这种情况的话，如果构成了犯罪，是需要开除公职的，对于一般的情况是没有这么严重的处罚，这个需要按照犯罪的力度来进行处理，醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪)，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法)，犯罪属于触犯刑律。

可以，一人有限责任公司属于有限责任公司，是可以设立分公司的。但一人有限责任公司不能再投资设立新的一人有限责任公司了。《公司法》规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。

申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖

如果是劳动者有过失的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果是协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规

可以，征信黑名单只限制高消费，没有限制考驾照。

可以转让。但是债务人转让债务，必须经债权人同意，否则无效。在公司进行转让后，公司原有的债务应由转让后的公司进行承担。与原股东相关的或然债务风险。股权转让前，标的公司向金融机构借贷资金，由股东提供担保，或股东向金融机构借贷资金，由标的公司提供

公司有债务问题不可以注销。在申请注销公司登记之前，公司应当依法清算，清偿公司债务。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应当承担相应责任。

被公司开除是否有赔偿，具体如下： 1、公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供

一人有限公司可以开分公司。法律只是限制一人有限公司不能再设立一人公司，但并没有限制一人有限公司开设分公司，因此一人有限公司是可以设立分公司的。 所谓一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

隔离期间公司不可以开除员工。 在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及

疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。