单位辞退员工没有解除劳动关系怎么办？

和员工依法解除劳动合同后，即已经解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与单位要解除劳动关系，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。

员工解除劳动关系的方法有： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前

1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时

单位解除劳动合同赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

用人单位停缴社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

吸毒人员被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。

单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。 （1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。 （2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 （3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 经济补偿

劳动者被原单位解除劳动关系需要经过下列环节：除过失性辞退外，单位一般要提前书面通知劳动者本人；向本地工会征求意见；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。

如果有签合同补偿如下：一个月的工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，按双倍标准赔偿。如果没提前30天通知，还要给一个月的代通知金，标准为上个月应得工资。最后还要补交保险。如果没签合同，除上面补偿外，还可以要求9个月的双倍工资支