拘役会记录在人事档案里面吗

这是轻微的违反治安管理处罚法的行为，一般不会计入档案。只有对严重的违反治安管理处罚法的行为进行罚款、拘留的，才会记入档案。一些小的警告不会记入档案的。因为这样的事情太多了，没有记入档案的必要性。

档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：1.新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；2.劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在

劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

一般不会。如果被打，可以进行一下行动；表示抗议，记住打人者工牌号，面部特征；由家属协助向主管领导投诉；如以上没有得到满意的答复，可向检察机关投诉，说明事情的原因、经过、组织者姓名、特征以及该部门主管领导信息等。

不戴头盔被警告的不会被记录在档案上，因为这只是属于轻微违反治安管理的行为，但是行为人会被处警告或者二十元以上二百元以下罚款。如果有刑事犯罪的，会记入档案。

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的,对以后换工作也没有影响。

街头打架一般是会被记录档案的，街头打架根据情节不同，处罚也有所不同： 1、违反《治安管理处罚法》的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款； 2、构成故意伤害罪的，处三

会有记录。与机动车违章罚款一样，非机动车因违章行为是因为违反了交通法，因此被交警处以罚款、拘留等，属于行政处罚。

会记录档案，离职以后，相关材料应当装入个人档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下： （1）违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的； （2）如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 被公司违法或者无故开除开除

进入公司填写的入职登记表是在这公司的个人档案，和公司签订的合同才是最重要的个人档案，入职登记表出了这家公司就没用了。

被判拘役缓刑会计入档案。档案是机关、组织、个人作为历史记录保存起来的各种文档。但是根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，会对相关犯罪记录予以封存。

拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役是刑事处罚的一种，是有犯罪记录的。