不计划续签有合同吗

续订续签劳动合同是有时间上的规定的。如果用人单位与劳动者要续约的，一般需要在再次用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，否则逾期不愿意签合同的一方要承担相应的责任。

签订的合同对合同双方均具有约束力，一方不履行时，另一方有权追究违约方的违约责任。如果双方都不愿履行合同，可以协商一致解除合同。法律规定的诉讼时效为三年，权利人自知道或者应当知道权利受到损害时开始计算。为避免纠纷，应及时履行合同义务或者协商解

电子合同里面有规定签字生效的就按规定签字生效，如果没有的，就按法律规定生效。根据规定，电子合同是所有数据电文(电邮，短信，网页等)的一种，电子合同需要符合法律规定才能是法律意义的数据电文。电子合同是指在网络条件下当事人之间为了实现一定目的，

无效。签合同经手人不签全名合同无效，他人代签必须有经过公证处公证的全权委托书，否则合同无效。如果能认定合同的主体或实际履行合同的则有效。如果双方不是约定好的，签合同经手人不签全名，合同无效，他人代签必须有经过公证处公证的全权委托书，否则合同

签字和盖章具有同等的法律效力，经过双方当事人签字确认的合同，即使没有盖章，仍然具有法律效力，除非当事人另外有约定的

不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

租房合同到期没有续签原合同继续有效。赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，但原合同的租赁期限会变为不定期租赁合同。

怀孕了合同到期了公司没权不续签合同。在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，

先设计后签合同不违法。先设计后补签合同属于倒签合同。倒签合同的意思是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。对于合同倒签，存在一定的风险。

买房未签合同，双方就没有形成买卖关系，因此是无效的。根据《城市房地产管理法》第四十一条，房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

除非用人单位和劳动者之间达成“劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效”的约定，否则劳动合同只需要劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受到法律的保护。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按