领取劳动合同应该交些什么？

劳动合同应该包括下列内容：签约主体的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的终止期限；劳动者的工作地点和内容；工作时间和休息休假条款；以及劳动报酬和社保福利待遇等条款。

签订劳动合同应当注意： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。

应注意的内容有：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动合同无效或者部分无效的内容等。

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式

根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作

劳动合同应该注意的问题如下： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证； （2）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符； （3）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。 依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。

企业签订劳动合同应注意： 1、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件； 2、劳动者是否与原单位解除劳动关系； 3、劳动者是否违法； 4、用人单位如何规定职工工资； 5、其他。

变更劳动合同时职工应该注意些：变更后劳动合同的内容和原劳动合同的差别，特别是在权利义务的条款中，是否有对本人不利的条款，变更劳动合同是否有调动岗位等。

变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在用人单位与劳动者协商一致签订后，劳动者从用人单位领取劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要备案。用人单位未交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当

劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。