签订赠与合同后果是什么？

1、赠与合同的内容要具体明确。 2、如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件。 3、赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。 4、赠与人应在赠与合同中说明赠与财产存在的瑕疵，否则由此给受赠人

签订的赠与合同是单务合同。在一般情况下，赠与合同仅由赠与人负有将自己的财产给予受赠人的义务，而受赠人并不负有义务。但赠与合同可以附义务，赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。

不签订劳动合同后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 四、不签劳动合同不利

签订的赠与合同是单务合同。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受该赠与的合同。单务合同指其中一方只享有权利而不履行义务，另一方只履行义务而不享有权利的合同。 单务合同，“双务合同”的对称。是指一方只享有权利而不尽义务，

不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退员工；商业秘密难以保护。

恶意串通与他人签订合同的后果； 1、恶意串通签订的合同经法院确认为无效合同的，自始没有法律约束力。 2、行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

未与员工签订劳动合同有下列后果：如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。

不与员工签订劳动合同的后果有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

单位不与员工签订劳动合同有如下后果有：员工可以依法与单位解约；可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁、诉讼。

签订股权赠与合同应注意： 1、接受一人有限公司的股权赠与，当然能否取得股东地位；无论是完全赠与还是部分赠与，接受一人公司的股权赠与都改变了股东的情况，需要到工商登记部门进行变更登记。如果一人公司的股权全部赠与，应规避一些法律风险，因为根据《

签订股权赠与合同要注意： 1.接受一人有限公司的股权赠与，能否当然取得股东地位； 接受一人公司的股权赠与不论是完全赠与还是部分赠与都是改变了股东情况，需要到工商登记部门进行变更登记。如果是一人公司股权全部赠与，一些法律风险还是要规避的，因为

签订赠与合同应注意以下几点： 1、赠与合同的内容应具体明确。赠与合同主要包括：合同当事人、赠与财产名称、财产现状、赠与时限及方式、赠与是否有条件及条件、赠与合同违约责任纠纷解决方案等； 2、从赠与人的角度来看，如果赠与人认为赠与可能在交付财

赠与合同是指赠与人将自己的财产或者财产权利无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。转移财产的一方为赠与人，受领财产的一方为受赠人。 赠与合同的特征有: (1)赠与合同以赠与人将其财产给予受赠人所有为内容，赠与的结果发生财产所有权的转移。这