更新时间:2022.09.09
劳动者未满16周岁算童工,15岁的属于童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
劳动者违反劳动法律法规定的条件,一般指的是劳动者具有下列过错时,用人单位可以单方面与其解约:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者因胁迫导致劳动合同无效的等。
虐童行为涉及的《刑法》法条有第二百六十条、第二百六十条之一等法条。如果是家庭成员虐待儿童,情节恶劣的,可构成虐待罪;如果是对儿童负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的儿童,情节恶劣的,可构成虐待被监护、看护人罪。
《刑事诉讼法》中关于指定管辖的规定为:上级人民法院以裁定方式,指定下级人民法院对某一案件行使管辖权。指定管辖,是指裁定管辖的一种。目的是在于防止和解决因管辖不明而发生的争议。
工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间
劳动关系与雇佣关系的主体范围不同。劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方只能是用人单位,而且劳动者和用人单位必须符合劳动法律法规对其主体资格的要求。而雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣
法律对于胁从犯的刑事责任的规定主要包括以下内容: 1、胁从犯指的是刑法规定共同犯罪的一种类型,根据刑法第二十八条的规定,被胁迫参加犯罪的人是胁从犯; 2、对胁从犯应按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚,即在处罚胁从犯时,一定要以其犯罪情节为
雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有一级加 5000,人死是50000元。 2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。 3、误工费。 4、护理费。 5、交
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
同工同酬不是按劳分配,而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作,其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分,二者之间不构成劳动关系。
雇佣关系中的当事人一般不会发生工伤,不能以申请劳动仲裁,劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》,而雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。受伤害的人可依法去申请普通的仲裁或者向法院起诉维权。