职工离职后医疗保险怎么办

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最

不合理的可以到当地劳动局部门申请仲裁。

分为两种情况：一种是拿票据再报销，一种是医院直接和社保结算。 住院时没有携带医疗本、医疗卡等相关证件的，可暂时自费住院，补带相关证件后即可转成医保;住院时因没有开具相关证明的，暂时自费住院，开具证明后可转成医保住院;住院时因医保卡欠费，暂时

可以使用，但无法报销。社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算。

离职后公司一般会在一月内帮你办理退保手续。员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出，是在办理社保转移，注

员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出，是在办理社保转移，注销当地社保账号时才可以的，那么社保卡就无法

市医疗保险和区医疗保险的区别： 1、所属单位不同。区级医保只能是本区直属单位的职工办理，而且档案由区人才代理中心保管。市级医保要市直属单位的职工才能办理，而且档案相应的在市人才代理中心。 2、地区不同。区级医保卡只可以在本区医保定点医院刷卡

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员; (1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可; (2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2.如果是异

一、医保卡住院的报销流程如下： 1、参保人如果要报销的，那么可以携带医保卡到定点医院就诊经过医生的诊断后，可以开具入院证明。 2、参保人得在医院窗口办理住院登记手续，并先自行垫付治疗所需的医疗费用。 3、报销的材料包括本人或代办人身份证原件

直接带身份证到社保局就可以，也可以到街道的社保所办。缴纳的费用和单位有区别，一般个人缴纳养老保险和医疗保险两者，比例分别在20%和8%，医疗保险各地有小差别，缴费基数按当地社会平均工资确定，在300%—60%之间，自己选择不同档次缴费，具体

医疗保险卡的交费方式： 1、线上缴费。参保人可以通过微信、支付宝网上支付医疗保险费用。 2、银行柜面缴费。 3、集中代收费款。 4、办税服务厅缴费。