用人单位名称变更后的合同是否需要重新签订

公司名称变更的流程是：核准公司新名称、领取《公司变更登记申请表》、变更营业执照、变更组织机构代码证、变更税务登记证、变更银行信息。所需资料包括变更登记申请书、新公司名称变更核准通知书、营业执照正副本原件、公章、法人身份证、变更决议、章程或章

提供以下相关证明即可： (1)法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章)。 (2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限。 (3)有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议

根据双方自愿原则，需要签定合同作废声明及重签说明。

法定代表人变更的，税务也需要进行变更。 《税务登记管理办法》第十六条纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记， 包括：纳税人名称、税务登记代码、法定代表人或负责人、生产经营地址、登记类型、核算方式等

在我国企业法人签订合同需要法定代表人签字的。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。且法定代表人可以代表公司残土参与民事活动，需要订立合同的，由法定代表人签名，公司盖章。

合同可以存在修订版。合同修订版是指变更后的合同，根据相关法律规定，合同当事人在协商一致后可以对合同内容进行修改或变更，修改或变更后的合同依然有效。

雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。

一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的，或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所支

用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

试用期是需要签订合同的，试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话，不仅不能防范用工的风险，反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作