更新时间:2022.06.19
我国劳动合同法主要内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限等等。
劳动合同法的出台主要是保障劳动者的合法权益,为劳动者维权提供了法律依据。而劳动合同法第四十条的内容主要是规定了用人单位的法定解除合同的条件,当劳动者因为患病或者是并非因为工伤而在医疗期满后不能从事原工作或者不能安排其他工作岗位;劳动者不能胜
宪法监督是指国家为保障宪法的贯彻落实而建立的制度和开展的活动的总称。 内容: 1、监督国家机关的法律、法规和法律性文件的合宪性。 2、监督国家机关及其工作人员、各政党、武装力量、社会团体、企业事业组织和全体公民的行为的合宪性。
我国宪法主要内容包括序言、国家基本政治制度、国家基本经济文化制度、公民的基本权利和义务、国家机构、宪法保障,其他规定等七个内容。 宪法规范的主要特点: (一)根本性:宪法规范的根本性是指宪法只规定国家生活中的根本性问题。 也就是说,尽管宪法
《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经
主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中,即: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。 3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程
我国企业法的内容是散见于各类企业的法律法规,对企业的规定一般都适用《中华人民共和国公司法》,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有
民法典主要内容包括的七篇为总则篇、物权篇、人格篇、婚姻家庭、继承篇以及侵权行为等,相关情况是对于相关法律规定的修改和完善,对于有关法律规定应当严格根据不同的法律范围来处理。 民法典的原则包括: 1、平等原则,平等原则主要有两层含义,一层含义
劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
劳动保护的三个主要内容: 一、安全技术; 二、工业卫生; 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保