孕妇辞退补偿的金额规定是怎样的-律师图文普法

孕妇保胎请假规定是什么

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假

2020.04.06 1,527

诈骗罪金额标准是怎么规定的

诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗罪金额立案标准如下：1.个人诈骗公私财物3千元到1万元的，属于数额较大。2.个人诈骗公私财物3万元到10万元的，属于数额巨大。3.个人诈骗公私财物5

2020.11.06 143

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动

2020.09.14 266

交强险赔偿范围金额的规定是什么

交强险的赔偿额度： 1、交强险有责任的赔偿限额：①死亡伤残赔偿限额110000元；②医疗费用赔偿限额10000元；③财产损失赔偿限额2000元。 2、交强险无责任的赔偿限额：①死亡伤残赔偿限额11000元；②医疗费用赔偿限额1000元；③财

2020.07.05 140

征地拆迁孕妇能得到安置补偿金吗

一般情况下，胎儿是不能享受征地拆迁安置补偿的。

2021.01.27 199

公司辞退员工补偿怎么算的

依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.17 335

孕妇离婚有些什么补偿

孕妇离婚可要求补偿的情形如下：因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。以下情况可要求损害赔偿。 1、对方重婚； 2、对方与他人同居的； 3、对方实施家庭暴力的； 4、对方虐待、遗弃家庭成员的。根据《民法典》第一千零八十八条

2021.02.07 178

故意伤害罪的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入等费用。赔偿数额由当事人协商并依法确定，例如医疗费按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。

2020.10.09 155

孕妇离婚怎样离

可以诉讼离婚，也可以协议离婚，一、诉讼离婚，因为怀孕，所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼。具体程序如下： 1、起草起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理

2021.03.12 193

辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。

2020.02.27 227

孕妇离婚可否要求补偿

孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。 (四)请求人无过错。

2021.02.26 89

孕妇离婚有什么补偿吗

孕妇离婚一般没有补偿。离婚补偿的法律规定是一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿。所以只要孕妇没有因照料老年人、协助对方工作承担较多义务，一般是不会因为自己怀孕而在离婚时

2021.04.06 149

孕妇离婚后有哪些补偿

孕妇离婚的，法律并未规定应当向其支付一定的赔偿，如果男方不直接抚养子女的，应当支付相应的抚养费用。如果孕妇在婚姻关系存续期间承担较多义务或离婚后由生活困难的，可以向对方要求支付一定的补偿或给与一定的帮助。如果是因男方出轨与他人同居等原因导致

2021.02.10 173