孕妇辞退补偿的金额规定是怎样的-律师图文普法

辞退孕妇补偿标准2023

用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条，用人单位就可以解除其

2023.04.21 2,210

孕妇被辞退该怎样赔偿

女职工在怀孕期间的，用人单位不得单方解除劳动合同，这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的，用人单位构成违法解除，应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时，用人单位还应当

2022.04.12 576

公司辞退孕妇的补偿标准2020

公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

2020.07.02 239

公司辞退孕妇的补偿标准是什么

公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2020.05.06 108

辞退孕妇补偿标准是什么

辞退孕妇员工补偿视情况而定： 1、若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；

2022.07.12 173

公司辞退孕妇的补偿标准是什么？

公司辞退孕妇的补偿标准为，一般情形下辞退无过错员工的补偿是，员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司可向员工支付半个月的工资补偿。但辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要按上述标准的两倍

2020.08.10 188

辞退孕妇补偿标准是什么

公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

2020.08.16 148

劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.04.02 300

辞退孕妇补偿标准怎么算

辞退孕妇补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2020.10.28 108

辞退后怀孕补偿标准是怎样的？

用人单位辞退怀孕职工，如果是过错性辞退，不需要补偿，也不需要赔偿；如果是无过错性辞退，在此时属于违法辞退，要给职工赔偿。职工在用人单位每工作一年，单位需赔偿其两个月的工资。

2020.02.17 108

辞退补偿金标准是怎样的？

非过失性辞退的补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每达到一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一个月的工资；不到六个月的，则支付半月的工资。如果是过失性辞退的，则不用补偿；是违法辞退的，按双倍的补偿标准来支付赔偿金。

2020.07.30 132

孕妇被辞退能获得如何的补偿

孕妇被违法辞退的赔偿，是按济补偿标准的二倍来计算的。《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要依法支付赔偿金。

2020.06.04 117

公司辞退孕妇补偿标准最新的

公司辞退孕妇的经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二。

2020.11.20 125