公司员工工伤住院如何赔偿

劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

职工在工作期间受伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据工伤等级进行赔偿。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

发生工伤事故，公司应当及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

员工提取住房公积金取程序为： 1、职工申请，到公积金中心咨询台或单位领取住房公积金提取申请表； 2、单位核实； 3、公积金中心审批； 4、受委托银行办理支付手续。 住房公积金提取条件如下： 1、购买自住住房的，提供购房合同、协议； 2、购买

工伤九级的员工主动解聘的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工，而工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金给员工，此外还可依法获得医疗费、康复费等补助。

国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等。

工伤是社会是普遍存在的一类人身损害，不只是发生人身损害的工伤，也包括职业病的工伤。出现工伤的时候一般由用人单位为受伤职工申请工伤认定，从而获得工伤保险的赔偿

公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

工伤有以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

如果公司没有为职工缴纳工伤保险费的，则工伤赔偿是公司赔；如果公司按时足额为职工缴费的，则由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等。

如果是工伤，用人单位未依法购买的工伤保险的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位依法购买的，由工伤保险基金支付，用人单位在停工留薪期内支付工伤职工，原工资福利待遇。

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿； 职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

工伤公司不认定的处理是：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。