更新时间:2022.06.09
如果职工一方的工伤认定申请时效也超过了,且无正当理由的,则不能申请工伤,但没有超过民事诉讼时效的则可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位申请的时间是三十日内,而职工一方申请工伤认定的时间为一年。
工伤认定时效超过处理方法: 1、用人单位申请工伤认定时效超过,1年内劳动者或者其近亲属、工会组织可申请; 2、劳动者申请时效也超过,通过协商、调解等方法解决用人单位和劳动者纠纷; 3、劳动者可以向人民法院起诉用人单位,诉讼过程中有司法鉴定劳
根据我国相关规定,职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。
申请工伤鉴定的具体时间:用人单位应当在三十日内去社会保险行政部门提出申请,从事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起计算;如果单位没有去申请,职工一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请,也是从上述情形出现时开始计算的。
在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算三年。 如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保
在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算三年。 如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。 因此,如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当
过了做工伤认定时间的,如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的,则可以向统筹地区人社局申请工伤认定;如果人社局不予受理的,可以提起民事诉讼救济: 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、社会保险行政部门
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,
工伤超过一年后,工伤认定的申请一般是不会被受理的,可以先向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,可以提起民事诉讼。 我国工伤保险条例规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或
如果是公司的工伤申请时间超过了,员工、其直系亲属或者工会可以在一年内去向劳动保障行政部门申请公司认定;如果员工一方的申请时限也超过的,且没有重大理由的,则可以去找侵权人主张人身损害赔偿。
超过工伤认定申请期限的,劳动者可以通过诉讼途径或调解途径,请求人单位负担工伤待遇等有关费用。 根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断