员工被辞退违反劳动法吗？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种 1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。

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律师普法

单位无故辞退员工是否违反劳动法?
1、无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

2020.11.10 299
在单位打架被辞退违反劳动法吗？
因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞

2021.03.15 600
辞退返聘老员工单位是否违反劳动法
辞退返聘老员工，单位没有违反劳动法。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。

2020.07.20 500

专业问答

有没有员工违反劳动法被辞退的
按照合同上的，你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了明显公司在故意不给你转正你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了最长的：三年以上固定期限和无

2023-06-09 15,340
公司辞退员工，员工违反劳动法可以起诉吗
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-04-02 15,340
单位违反劳动法员工被辞退应该给赔偿金吗
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

2022-10-10 15,340
劳动法违反哪些情形可以辞退员工
解除劳动合同，又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或

2022-08-22 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,750 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,565 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,753 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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