病假期可以解除劳动合同吗

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。

如果职工的病假或医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以病假期间过长为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病休病假，在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除劳动合同。

在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作

治病期间不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。

合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，这里的患病不需要是职业病，其他的疾病也可以。

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

根据我国法律规定，劳动者在有正当理由的情况下请事假，不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。

在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。