公司合并对员工及债权人有哪些影响？

我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生

在公司合并时债权人享有的权利： 1、知悉权； 2、异议权； 3、损害赔偿权。合并的公司有义务向自己的债权人告知合并的事实及其享有的异议权。公司合并的通知和公告的内容应当包括：公司合并的基本情况、债权人的异议权、救济请求权等。

债权人公司注销对债务人没有影响。债权人可以向人民法院主张有限责任公司的股东承担清偿责任，或者向人民法院主张股份有限公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人承担清偿责任。

公司分立对债权人有影响，减少注册资本会损害债权人的利益。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

员工个人债务与公司是没有关系的，公司是法人组织，有独立财产权利，员工债务由员工自己承担。

公司合并债权人有权反对，债权人的异议权是公司合并中债权人保护的核心。债权人在知道公司合并的消息后，有权利在法定期限内要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司异议权的主要内容就是债权人享有要求清偿或提供担保的权利，但是公司债权人是否可任意选择

注销前应当要成立清算组进行公告，清理债权债务。如果经公告在45天内，债权人没有申请债权，视为自动放弃。若因清算组或公司原因导致债权人无法申报债权的，则债权人可以向清算组或公司直接负责人请求赔偿。

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

债权人的撤销权行使的效果有，债务人的行为无效，受益人应当返还其所得利益等，债权人的撤销权是指，当债务人通过放弃债权，无偿转让等方式无偿处分自己的财产导致债权人的债权无法实现的，债权人可以向人民法院申请撤销债务人该行为的权利。

员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

股权冻结对公司有如下的影响：一般会及于收取股息或红利以及股权处分，股东仍然可以基于股东身份正常地行使共益权。股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。

公司减资，债权人可以要求其清偿债务或者是提供担保。根据相关法律规定，公司注册资金减少的法律程序包括由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。