公司合并对员工及债权人有哪些影响？

公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

公司跟公司合并原则上对员工无影响。根据相关规定，公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.对员工的影响： 按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。 2.对债权人

公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司合并和分立对债权人的影响是：债权人的债权由合并后存续的公司或新设的公司以及分立成立的各个公司承担。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

公司合并对股东权益可能会产生以下影响：公司合并过程中公司的所有者和经营者两者分离导致的股东和董事之间的利益冲突，股东凭借控股比例分红、表决导致的大股东和小股东之间的利益冲突使得股东权益处于不利地位，尤其是中小股东的权益很容易遭到侵害。

公司合并和分立对债权人的影响并不大。 首先，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 其次，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

影响。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。

公司注册资本的合并对公司的影响是企业的资产负债率降低。资产负债率是企业经营的一个重要指标，超过70%的资产负债率是无法申请到贷款的，所以要合理使用盈余公积转增资本。

公司注册资本的合并对公司的影响是企业的资产负债率降低。资产负债率是企业经营的一个重要指标，超过70%的资产负债率是无法申请到贷款的，所以要合理使用盈余公积转增资本。

公司法定代表人变更对员工的劳动合同不会造成影响，更具我国法律的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司合并会吸收债务的。根据相关法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，且合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后，依法存续的公司或者新设的公司承继。

公司债务对公司具有如下的影响：一般情况下，公司需要以其全部财产偿还债权，可能会影响公司的资金运转和经营管理；如果负债过多，情节严重的，公司可能会面临破产、或者重组等风险。