更新时间:2022.11.13
变更合同主体的效力是:合同主体依法变更的,合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同更改后的内容没有违反法律法规的强制性规定、变更后的主体依然适格且为双方真实意思表示,合同依然有效,不影响合同约定的内容以及当事人要求损害赔偿的权利。
公司股东变更后原合同有效,公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,公司股东变化不影响公司对位签订的合同的效力。
招投标完成后变更合同主体,如果是协商一致变更的则合同有效,反之合同无效。 因为法律规定当事人协商一致,可以变更合同。也就是说只要合同双方在平等自愿的原则上达成一致,招投标完成后变更合同主体。
公司变更,原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司变更,原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
合同主体死亡后合同还有效力。根据中华人民共和国民法典的相关规定,终止合同权利义务的情形有如下七种: 1、债务已按约定履行; 2、合同终止; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取债务; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律
合同主体变更的效力: (一)合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。 (二)合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。 (三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。 (四
变更合同主体的效力有: 1、合同变更原则上对未来有效,未变更的权利义务继续有效,已履行的债务仍然有效; 2、合同变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超过原合同关系; 3、合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利; 4、当事人对合同变更内容
在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但对合同变更的内容应当约定明确,否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般情况下,即使单位变更了名称,原有的合同通常还会有法律效力。用人单位变更名称的,一般都不会影响到履行劳动合同的条件。如果用人单位由于合并,或者分立而变更名称的,那么原有的劳动合同也是会继续生效。只是原有的合同会让承继原单位权利和义务的新用