职工在工伤期间绩效工资怎么发？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。

控制责任成本，分配本单位福利工资，可以按照基数确定分配方案，按特殊福利、责任中心和非责任中心三个层次确定分配基数。如果不落实责任成本或责任成本无法控制，可以按照系数确定分配。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分

工伤治疗期间有一段停工留薪的期间，在停工留薪的期间内，原工资是不变的，用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后，用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。停工留薪的期间一般不超过十

根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式： 1，根据岗位工资进行分配： (1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。 (2)根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实

绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资，拖延不发的应该给与员工相应补偿。

员工休产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，有绩效工资；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。