养老金缴纳不足15年怎么办

基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到法定年龄后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。用人单位必须为职工缴纳养老保

单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。 用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。

养老保险累计缴费不足十五年退休的，可以一次性缴费至15年，然后依法享受养老保险待遇。或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇。

个人缴纳或者个人缴纳

被告人被判处罚金不缴纳的，由法院依法强制缴纳。若是由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

判处罚金不缴纳的，由法院依法强制缴纳。

基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。01继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。02转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。03一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满

老保险缴纳比例在国家规定基础上，各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是百分之二十到百分之二十二，个人的是百分之八，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度

企业养老保险的缴费比例分为单位缴费、个人缴费、医疗保险单位缴费等。其中养老保险单位费的比例是百分之二十，个人缴费费的比例是百分之八，医疗保险单位缴费的比例是8%，个人缴费的比例是2%，工伤保险单位缴费的比例是0.2%；生育保险单位的缴费比例

股东认缴出资不到位的，应由其他股东承担连带责任，以履行公司的资本充实义务，然后，由未足额出资的股东向已足额出资的股东承担违约责任。

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

养老金由个人账户养老金+基础账户养老金两部分组成。个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。