工伤一天工资是多少

退休工资多少不仅与缴费年限、个人账户金额有关，还与个人缴费指数、退休时上年度社会平均工资等有关。另外，在哪里缴费年限长执行哪里的退休待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

伤残鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，十级伤残为10个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月

手指工伤可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性

九级伤残：一次性伤残补助金（9个月本人工资）。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（各省不一）。以山东省为例，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准：以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7个月；以其解除

元旦是法定节假日，元旦当天正常上班的，不仅是要多算这一天的工资，还要以三倍的日工资来计算的。

应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。

1.养老保险：单位21%，个人8%； 2.医疗保险：单位9%，个人2%； 3.失业保险：单位2%，个人1%； 4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%； 5.生育保险：单位每个月缴纳1%。

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;日加班工资标

保洁员的小时工资标准是不可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体应当按照实际的小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。