更新时间:2022.06.19
1.单位不签劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的职工,公司应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍。对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。在一个月的“宽限期”内,用人单位因劳动者未签订书面
五年未签订劳动合同赔偿:一般是从用工关系建立之日开始计算,第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿,但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿,不会支付五年的赔偿。
合同定金赔偿损失的方式为给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
工厂不签合同属于违反劳动合同法的行为,需要给劳动者支付赔偿金。单位从用工那天起超过一个月不满一年没有和劳动者签书面劳动合同的,需要给劳动者每月支付二倍的工资。单位违反规定没有和劳动者签无固定期限劳动合同的,要从签无固定期限劳动合同那天起向劳
用人单位未签订劳动合同,违反劳动合同法第十条规定的。劳动者可以根据相关法律的规定,自合同签订满一个月的次日起双倍支付工资,最长不得超过十一个月,并补足合同。 劳动者也可以依照《劳动合同法实施条例》的规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求
一、劳动合同不签怎么赔偿 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日
劳动者没签劳动合同被辞退的,分为以下情形赔偿: 一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿 (一)自用工之日起一个月未签订 1、劳动者故意不签订,用人单位书面通知签订后还是不签订的,用人单位依法支付工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
法律规定企业倒闭员工的赔偿金的计算方式是:劳动合同法第四十七条,经济补偿按照员工工作时间计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过