签了永久合同裁员的赔偿怎么计算?

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

永久合同裁员补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

裁员赔偿的计算：赔偿按照员工在本单位工作没满一年的，支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说，如果满了六个月，则按照一年计算，没有满六个月的，则支付半个月的工资。

公司倒闭应按照签订永久合同的员工在公司的已工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。

我国的劳动合同法规定，单位有12种辞退员工的情况。如果在合同有限期限内无理由辞退员工的，那么就需要支付一定的补偿金。补偿金是按在该单位的工龄来定，每工作满一年支付一个月工资。不满一年超过半年的，按一个月来算。小于半年的，按半个月来算。没有提

用人单位若进行裁员，则应当对被裁员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。

无固定期限合同裁员补偿条件是：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，赔偿金为经济补偿的双倍。

公司倒闭永久合同员工应当按照实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁员赔偿金，依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料： 1、仲裁申请书； 2、

如果公司违法裁员，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在公司每工作一年，公司需向其支付二个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。