更新时间:2022.06.21
公司一般不可以辞退哺乳期的女职工,若劳动者有过错性行为的,用人单位可以依法辞退;若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的,属于违法辞退,应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。
哺乳期女职工被辞退属于过失辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。除此之外,用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。
哺乳期女职工如果没有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。
对于哺乳期的女职工,公司一般不能辞退。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。
哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;用人单位有权依法解除
单位是不可以辞退正处于哺乳期的女员工,如果辞退的话要承担赔偿责任。不过要是因为女员工严重违反了单位的规章制度的,那么单位也是可以辞退哺乳期的女员工。
辞退哺乳期女工赔偿如下: 1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时,需要支付两倍的经济补偿金,那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的; 2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿
用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期内被辞退,如果员工是没有过错的,是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的;如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以辞退员工,并且没有补偿金。