更新时间:2022.06.21
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。
除哺乳期的员工有重大过错的以外,用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不得降低其基本工资,也不得与因此而与其解除劳动合同。
哺乳期单位不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的,单位可以依法辞退。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿。
哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
哺乳期员工不可以被辞退。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,并且员工可以要求支付期间的工资。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。
除过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退哺乳期的女职工。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工在哺乳期时合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位与职工决定续约的,还可以及时签订书面的劳动合同;如果不续约的,则续延的期限到期后双方的劳动关系终止。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果员工没有严重的过错的,公司不可以辞退哺乳期的员工。如果公司违法辞退该员工的,要依法向其支付赔偿金。但如果该员工具有严重的过错的,则公司仍然是可以与其解约的。
女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的,但是因以下情形的辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4