通知金的纳税标准主要有哪些

代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作)代替。

代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。

代通知金需要交纳个税，代通知金本质上也是一种经济补偿，是为了能够让职工在新的求职期间获得经济保障，经济补偿根据相关也是要缴纳个税的。

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称

罚金的缴纳方式主要有： (一)自动缴纳。指在人民法院指定的期限内犯罪分子能够按时、自觉、主动地缴纳全部罚金。 (二)强制缴纳。指人民法院规定的缴纳期限届满，有缴纳能力的犯罪分子不缴纳或不足额缴纳罚金，人民法院采取相应的强制措施，强制犯罪分子

代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。依据

代通知补偿金需要缴纳个税，代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定： 个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入，其收入在当上年职工平均工资3倍数额以内的部

合同滞纳金标如下：1、滞纳金是指行政机关对行政相对人不按期缴纳税费等行为加收的具有补偿性质或者惩罚性质的款项；2、民事合同中经常错用滞纳金，根据双方当事人的意思表示，民事合同中所谓的滞纳金其实就是违约金，违约金的金额最好不要超过合同价款的3

一般纳税人认定标准： 1、从事生产货物或提供应税劳务的纳税人，年应税销售额大于等于五十万元为一般纳税人； 2、从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额大于等于八十万元为一般纳税人； 3、应税服务年销售额标准，应税服务年销售额标准为五百万元。

离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。