劳务分包与劳务派遣的区别与联系

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的

劳务派遣工辞职过程：劳动派遣工想要辞职需要提前三十天用书面形式向派遣公司提出辞职申请，派遣公司接收到辞职申请后会通知用工单位，然后与用工单位办理派遣职工工作交接的手续。手续完成之后，再由派遣单位来给派遣工结算员工工资以及相关的费用，最后派遣

劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建

劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

劳务派遣还没取消，仍然是一种合法用工方式。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，派遣劳动者在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

现在社会当中随着国家义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职,所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况，劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申

应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。如果派遣者向用工单位提交辞职，因用工单位没有主体资格，即使用工单位同意辞职也无效。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

劳务派遣用工受伤的话，首先看劳务派遣合同的规定，若无规定，则相关司法解释规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接收单位的，那么一般以派遣单位和接收单位为共同被告。在这样的法律规定下，如果劳务派遣单位

劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构

劳务派遣有以下四个含义。1、签订合同：是劳务派遣机构和被派遣员工签订劳动合同；2、工作地点：第三方用人单位；3、领导：由第三方用人单位指挥监督劳动者来完成工作；4、工作发放：由第三方用人单位给劳务派遣机构服务费，再由劳务派遣机构发放劳动者工

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，劳务派遣人员指的是，员工跟派遣机构订立劳动合同，向派遣机构索取报酬并服从派遣机构分配安排到其他用工单位工作的劳动者，又称作被派遣的劳动者。劳务派遣人员通过出卖劳动力的方式实现自己的价值。需要注意的是，劳