劳务分包与劳务派遣的区别与联系-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。劳务派遣与劳务分包的解答，希望采纳。

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什么是劳务外包,劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责

2022.09.29 532
如何界定劳务派遣与劳务外包
界定劳务派遣与劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。

2020.11.28 250
承包和劳动关系的区别与联系
承包和劳动关系的区分： 1、劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动力的支配权掌握在用人单位手中，双方是管理与被管理的隶属关系，劳动关系中风险责任由用人单位承担，劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。而承包关系处于平等

2020.01.01 232

专业问答

劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340
如何区分劳务派遣与劳务外包的区别, 劳务派遣中的劳动关系怎么认定
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣：是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，

2022-01-22 15,340
劳务派遣和劳务外包的区别是什么劳务派遣与劳务外包劳动合同的区别
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-01-23 15,340
合同制和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣与劳务派遣的区别是什么？
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的

2022-03-03 15,340

法律短视频

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,885 2022.05.11
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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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经济法与刑法的区别与联系
经济法与刑法属于不同的部门法。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。在刑法中，条文规定人们应当做什么、禁止做什么。刑法有广义和狭义之分。广义的刑罚指一切规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总和。狭义的刑法指《中华人民共和国刑法》。经济法是调

3,208 2022.05.11