公司股权怎么合理分配

公司股权的分配可以采取平均分配股权或是差异化分配股权两种方式。平均分配指的是按照出资比例，将100%的股权分割，出资多的占有的股份比例就高。差异化分配指的是由出资的人共同协商股权的分配比列，不根据出资的具体比列决定拥有的股份比例。在股权分配

公司股权的分配一般是按照出资比例进行分配。出资一样的一般平均分配，不一样的就是谁出资较多，谁所占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再进行分配。合作人之间也可以协商确定，然后签订股权分配协议书。法律规定有限

首先要确定公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定协商好投入比例，按比例分红；三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方

合伙开公司股权按照股东认缴的出资比例分配。或者全体出资人另有约定的，从其约定。股东认足公司章程规定的出资后，应当向公司登记机关申请设立登记。公司成立后，股东应当按期足额缴纳出资。

从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对

合伙开公司，不能50%对50%，也不能每人1/3，4个人合伙每人25%，这种股权架构如果没有进行特殊约定很容易在利益分配上导致人们心里不平衡，公司里没有绝对的大股东，也就没有绝对的老大。在重大决策上没有人说了算，内耗太大，当然也不能一个独大

初始股权分配达成一致后，还需确定增资退出的股权变更协议。比如未来生意好的时候，另外两个合伙人想买科技股东的股份，怎么定价，将来生意不好的时候，有人想退出，股权折价等等。所有这些最好从一开始就写在纸上，以避免将来的麻烦。

股份制公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分，出资不一样的话按照出资比例来划分，公司是谁占股权多，谁说话，占股权，股权分配一定要把握好以下几大原则控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。股份公司股份应当按照创建

小公司股份分配出资方式应当先明出资方式和所占股权，还应当写明股权份额及股权分配，并约定在合作期间的事项，发生纠纷时应当如何解决，出资的方式是资金还是技术还是人才等方式，比如甲方所占股权份额多少，出资多少，或者有技术股份。适时需要考虑是否参与

公司股权分配的方式如下： 1、持股比例，是按照各股东认缴的出资额占注册资本的比例直接计算得出，认缴的金额和注册资本额一旦确定，持股比例即可确定；持股34%，对修改章程、增资、减资、合并、分立、解散、变更公司形式等重大事项有一票否决权；持股5

股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这

股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

根据我国有关法律法规，股权分为资本权益和管理股权。为了确保企业家对公司有控制权，创始人最好有绝对控制权，最好有67%以上的股份，否则最好有50%以上。按照平均权益分配原则，进行分配。三个朋友一起创业，但一个人很难完成，彼此信任，所以一起创业