劳动合同法不适用的范围是什么

集体合同的适用范围：企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

下列争议适用于劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。

无固定期限劳动合同的适用范围： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

集体合同的适用范围：企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

民法的适用范围包括以下几种： 一、时间上的适用范围。是指民法在时间上的效力范围，即是指民法生效时间和失效时间，以及民事法律规范有无溯及力。 二、空间上的适用范围。是指民法在空间上的效力范围，即是指民法在哪些地方发生效力。 三、对人的适用范围

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、

我国刑法第6条规定了刑法的属地管辖权，第7条规定了属人管辖权，第8条规定了保护管辖权，第9条规定了普遍管辖权。第11条规定了享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。第12条规定了刑法的溯及力问题，中华人民共和国成立以后本法

集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 集体合同不规定劳动者个人的劳动条件， 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于

刑法的适用范围是指刑法适用于什么地方、什么人和什么时间，以及是否有溯及既往的效力的总称。它关系到国家行使管辖权和刑罚权，涉及到国家主权。刑法的适用范围又叫刑法的效力范围，指的是一个国家的刑法在什么范围、在什么时间内是有效的，刑法的效力范围可

劳动仲裁适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议。