更新时间:2022.10.21
我国的工伤保条例对工伤认定所需材料作出了有关的规定。认定工伤时,劳动者要带上:工伤认定申请、医疗诊断证明或职业病诊断证明书;和单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料,像劳动合同、发放工资的银行流水等。无法确定单位是否存在劳动关系,劳动
提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所
1、工伤认定申请表,申请表可到社会保险行政部门领取。2、和工作单位存在劳动关系的证据材料,比如劳动合同,工资银行流水,社保缴费凭证,工作证,上下班打卡记录等。3、医院治疗诊断证明或者职业病的诊断证明书等。若材料不齐全,社会保险行政部门会告知
工伤认定后需要的流程是:认定为工伤后,可以直接鉴定部门申请伤残鉴定,达到伤残等级可以依法享有工伤待遇,同时根据结果与用人单位协商赔偿数额,协商不成应当及时申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行
工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定需要哪些资料:1、提交材料:工伤认定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等;2、经治疗,伤情相对稳定,伤残影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申
索要工伤待遇应收集的证据包括:收集与用人单位的劳动关系的确定。如果用人单位与职工之间有书面劳动合同,可以以该书面合同为凭证;如果是在工作时间或者工作场所内受到伤害的,或者从事预备性工作、收尾性工作的,可以是收集证人证言、视频资料;收集住院的
工伤起诉需要的证据如下: 1、县级人社局出具的工伤认定决定书; 2、构成伤残等级的,需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论; 3、劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票和身份证复印件等; 4、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工在工作期间发生了交通意外,只要有相关材料的证明,也可被认定为工伤。交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面: 一、受害人身份证复印件及个人申请 二、两人以上证人证
申请工伤认定应提交以下材料: (1)工伤认定申请表; (2)劳动者本人的身份证明; (3)劳动关系存在的证明材料; (4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明。