无固定期限劳动合同的赔偿-专业问答-法师兄

什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的赔偿
2022.04.24

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
无固定期限劳动合同的赔偿
2022.08.27

按工龄计算，一年一个月工资；其他奖金补助要看你们的约定。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
劳动合同无固定期限赔偿
2022.03.31

劳动者在最后一份固定期限的劳动合同到期后在该单位连续工作满10年的，那么双方再次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同的另一个前提是双方都愿意续签，如果单位不愿续签
无固定期限劳动合同赔偿
2022.01.18

你的情况公司如果没有理由应当继续与你签订无固定期限劳动合同。建议约时间见面详谈。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
2022.04.19

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四
无固定期限劳动合同赔偿标准，无固定期限劳动合同，怎么判
2022.04.24

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
2022.03.08

无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
无固定期限劳动合同的赔偿金
2023.06.07

按工龄计算，一年一个月工资；其他奖金补助要看你们的约定。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
无固定期限的劳动合同赔偿金
2022.07.15

属于无固定期限的劳动合同包括以下两种。第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，无固定期限劳动合同的赔偿
2022.03.18

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳
无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么无固定期限劳动合同的赔偿标准
2022.04.16

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就
无固定期限劳动合同赔偿金
2023.05.28

按工龄计算，一年一个月工资；其他奖金补助要看你们的约定。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
按劳动合同无固定期限赔偿
2022.04.15

用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，

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