五险一金最新标准

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，顾名思义，五险就包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种保险种类，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。 五险中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企

社保与五险一金是不完全相同的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。而五险一金中包括住房公积金，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单

1、自己只可以缴纳医疗保险与养老保险这两种，其余自行不可缴纳。 2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

有下列作用： 一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 四、参加养老保险，达到法定退休年龄

五险一金的取出规定： 1、养老保险有个人账户，但不能取出账户里的余额，达到缴费年限后会发放养老金。 2、医保个人账户里的钱只能用于医保消费，但不能取出。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动停缴，但其中失业保险只要

1、住房公积金分割已经使用部分，无论一方还是双方使用住房公积金购置房屋的，该部分视为夫妻共同财产，应在房屋部分分割;未使用部分，因公积金提取只限于购房、退休、中止劳动关系等法定情形，实践中一般计算夫妻关系存续期间双方各自账户内资金总额，差额

五险一金职工和公司的缴费比例是： 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗

（一）养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴； （二）失业保险：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费； （三）工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个

五险一金是用人单位和个人必须要缴纳的，不可以不缴。

根据我国法律规定，不合法，应缴纳五险一金。