更新时间:2022.09.09
动物侵权责任的法律依据是:饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
根据我国《合同法》中第一百一十七条的规定,当事人因为不可抗力没有履行合同的,根据不可抗力对当事人造成的影响,免除当事人部分或者全部的责任。常见的不可抗力有:自然灾害,比如洪水、海啸、地震、台风等;政府行为,比如当事人双方签订运输合同后,因为
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
免责协议只要协议的双方对协议的内容有处分的权利;是双方当事人真实意思表示;协议的内容不违反法律法规和公序良俗即有效。但合同中的下列免责条款无效: 1、造成对方人身损害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
1、有限责任公司成立后,应当向股东签发出资证明书; 2、转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册有关股东及其出资额的记载。
协议免责,是指当事双方协商一致,达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国,协议免责并不适用于所有的责任范围,一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除。同时免责条款不能违背与我国现行的法律法规中的强制性规定。
提起上诉必须是享有上诉权或可以依法行使上诉权的人。民事和经济纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人有权提起上诉。不服民事和经济纠纷判决的上诉期限为15天;不服民事和经济纠纷裁定的上诉期限为10天;上诉期从接到第一审判决书、裁定书的第二天
试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同
运输合同利息要求的法律依据为运输合同的一方当事人未按约定时间支付相应运费,并且合同中约定了利息的,则另一方当事人可以要求其支付逾期付款利息。
以下免责条款归于无效: 1、显失公平的免责条款无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款,损害国家、集体或第三人利益的无效。 3、造成对方人身伤害的条款无效。 合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的,为免除或者限制一方或者双