工伤保险和社会保险可以同时报销吗

不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 1、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受

可以同时报销，但是报销时，要遵循先社保后商业保险的原则，商业保险是报销社保未报销的部分，但是报销的项目必须属于保险合同约定的范围。

可以同时报销。如果同时有社保和商业保险，那么商业保险可以报销社保未报销的部分，前提是没超过商业保险的保额，所以说是先报销社保，然后拿社保开具的单据等再到保险公司二次报销。只要符合所购买的社保和商业保险的赔付标准，是可以同时报销的。

一般情况下，工伤和保险是可以同时报销的。只要劳动者符合理赔条件，那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的，那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故，去世或者出现伤残的，那可以既申请工伤认定，享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿

社会保险和商业保险不能同时报销，社保理赔后已经报销过一次的发票，如果已经全额报销完后，保险公司不可以再报销。保险的损失补偿原则要求被保险人可获得的补偿量仅以其保险标的在经济上恢复到保险事故发生之前的状态，而不能使被保险人获得多于或少于损失的

社会医疗保险和商业保险保险不可以同时报销。社会医疗保险是属于国家规定的为保障职工疾病可以得到救助的一种社会保险制度，商业保险是对社会保险的一种补充。当医疗保险在限额范围内，进行报销后，商业保险在补充报销。

只是在医疗费用报销这部分,有一定的冲突。但工伤保险只管因公发生的,而商业意外伤害与意外医疗,除了免责条款里的情况,其他都是可以保的，向社会保险机构申请工伤保险待遇，但医疗费用工伤保险不支付。

不能。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由

工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

不可以。一般情况下，职工医保和商业保险在报销时要遵循先后原则，应先社保后商业保险。在报销的时候，往往要先通过社保报销后，报销时还要向工作人员说明还需要通过商业保险的报销。因为社保是有起付标准线的很多地方是不能报销的。而这些不能报销的部分是可

商业保险和医保通常是不能同时报销的。一般是先医保报销，再用商业保险报销，社保仅可报销医保目录范围内的医疗费用，且报销的额度相对有限，在社保报销完之后，可以利用商业保险进行补充报销。按照费用补偿原则，社保中的医保报销和商业医疗保险报销总额，不

1、一般情况下，职工医保和商业保险在报销时要遵循先后原则，应先社保后商业保险。在报销的时候，往往要先通过社保报销后，报销时还要向工作人员说明还需要通过商业保险的报销。因为社保是有起付标准线的很多地方是不能报销的。而这些不能报销的部分是可以通

可以。生育险得带好在医院住院等所有的材料,及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在你住院的时候,把医保卡激活备案,出院时候直接就能够报了。